六十九、人心浮动 (第2/2页)

“截止到7月底，1号店有5名主管或副主管，18名储备干部，基层员工29人离职；2号店有2名主管或副主管，4名储备干部，基层员工12人离职；发展部有2名主管、副主管，11名储备干部离职。据了解，基本上都是被佳乐超市挖过去了。空缺的岗位，目前招聘工作进展不太顺利，普通员工招聘还比较容易，副主管级以上则只招聘到4人，这些空缺岗位目前由其他副主管或储备干部代理或兼任。这就是目前的公司人力资源情况。”宋公明一脸严肃的给大家介绍着情况。

“我们1号店受影响非常严重，副主管级以上调入2号店有5人，目前又离职这么多人，工作都难以开展了。”刘丰收表情严重地述说着人力困局。

2号店店长张振凯、发展部经理温纯熙张张嘴，却没有说出话来。他们可不好意思在庒友溪面前诉苦。

“宋经理，那你们人力资源部有什么办法，尽快能解决这个问题呢？”

“庄总，这个问题其实有三个方面的原因。刚才说过的，竞争对手挖人，是一个方面，主要原因是对方在薪资、品牌上有优势。第二个方面，市面上合适的基层管理人员本身是供不应求，除非我们能提供更好的条件。第三个方面，像我们这样大规模培训储备干部，

是需要周期的，短时间还不足以满足需要，这需要我们加大招聘力度和数量。”

“汪总，对于宋经理的分析，你有什么建议？”

“我建议提升待遇，和扩大招聘大学生数量，两个方面并举。但是，上次递交的薪酬调整报告，至今还没有批准。这很难办呀？”

“金主任，董事长还没有批准报告，你问过，是什么原因吗？”

“庄总，董事长一直很忙，不是在飞机上，就是在开会。我再催催！”金河一脸尴尬。

“如果联系不上，那你给董事长留个言，就说再不批报告，门店就没人干活了。”刘丰收在一旁急了，对着金河发火。

“刘店长，你不要着急，相信金主任有办法联系到董事长。”庒友溪敲了敲边鼓。

“我有一个建议，如果目前岗位空缺的，且找不到可代理职务的人员。建议可由他的上级兼任，并发给一定比例的补助。但不可兼任超过2个以上的职务。”田忠恒提出了自己的看法。

“我看可以，那请人力资源部尽快拿出方案，报总办审批。这个报告，我签字就可以了。”庒友溪一锤定音。

按照公司管理流程，修改公司规章制度，需要董事长批准才能执行。薪酬标准，是公司的重要规章制度之一，董事长不批，大家都只能干等着。但是临时的兼职及补贴方案，则不违反相关规章制度，总经理批准就可以了。

这个议题结束，缺人这件事的临时处置方案，只能先这样执行了。有人生气，有人无奈，有人冷眼旁观……众生相，不可一一道来。