九十九、家庭会议 (第2/2页)
“你妈妈提醒你,当你只看到利益的时候,就离失败不远了。其实,我看到的是机遇,看到是有这么一群人可以为你所用。你所看到的利益,却是我看待乔胜利的方式。我太清楚他了,一旦获利巨大,他将不顾一切,拼命扩张,最后债台高筑。后面抽走资金的种种行为,也验证了乔胜利这种暗藏私心,只为自己谋利的品性。”
“爸爸,你这次给了刘伯伯10%的股份,就不担心他也另起炉灶?”
“呵呵!为什么要担心?要是他能另起炉灶,
我也能重启炉灶。这就是我前面告诉你的。凡是要靠自己,不能把赌注压在别人身上。而且,我最近知道,有境外财团要来访问新星集团,这个庒友溪也在准备另起炉灶。”
“啊!这也太可怕了!商业这个行当太多的尔虞我诈,我有些担心应付不来?”听到爸爸的分析和消息,汪明霞有了不小的挫败感。
“小霞,你又在妄自菲薄了。你想想,哪个成功的人开始的时候不是到处碰壁?不然,大家就都随随便便成功了?你现在还年轻,有爸爸妈妈,还有刘伯伯帮你保驾护航。只要你勇于冲浪,肯定就有一天可以迎风破浪,立于潮头浪尖。”妈妈鼓励着女儿。
“爸爸,上次谈到的,聘请宋海洋来当采购经理。后来你怎么变卦了?”
“这不是我个人的意见,也有刘伯伯的看法。我们担心宋海洋太年轻,一下子担当这么大的职责,有可能会害了他。而且你看看,和他有关的门店食品部经理、食品采购部经理都出了事。不少人在传,他是天煞孤星,专克领导。我们也不想公司刚开业,就被人说三道四吧。”
“哼!担心人家年轻,就不担心我年轻了,我还比他小一个月呢。还有什么‘天煞孤星’,这种封建迷信还能相信,你们也真是越老越古板。”汪明霞数落起爸爸。
“爸爸,还有公司的采购和楼面经理都是一个人,一方面不是权力太大了,另一方面要是2号店开业,不还得分开采购和楼面吗?否则怎么管得过来?”
“嗯!你这个问题才问得好?说明你在思考公司的组织结构和管理体系了。其实我们要反过来想。新星超市是先有完整的总部+门店体系结构,但是你能说说,出了多少事情?”汪长军有意考考女儿。
“从大的方面来说,食品部收货作假案,食品部采购回扣案;从小的方面来说,电脑信息传送不及时,订单不及时,补货不及时,结账对账难……”汪明霞平时在财务部,但是还是比较关系公司的种种情况如数家珍地一一道出:“哎呀,还真不少。这岂不是说企业初期,规模小,就应该简化流程和系统,让它减负前行。我说的对吗?”
“不错,这就是我们现在做的。目前,我们就是一个单店模式,招商之后自然是楼面运营,不需要2个人分开管理。这样既可以管理简单、又可以责任明确。你看看新星超市门店缺货,先不去找厂商,而是先找采购,采购再找供应商,供应商回复了采购,采购再告诉门店。这个效率多低,而且有多少暗箱操作的空间,而且你还不好追责。所以企业管理不是照抄就可以学会的。你要学的东西还有很多。”
“好了,你们父女俩就休息一会儿,马上要开饭了。”
“谢谢爸爸,我明天会继续努力。妈妈,你也陪我一起上班吧。”
“好!我明天去看看宝贝女儿,是怎样好好努力的。”