第73章 真是个奇葩 (第2/2页)
杨昊好奇的问道:“既然辛苦的到了经理,怎么离开了呢?”
李谦“唉”了一声无奈道:“其实也没想走,但是没办法,我上面领导投的一个项目出了问题,我也就没法待了。”
杨昊点头示意表示理解,又问道:“我们公司刚起步,不像你之前在的公司那么大,
你介意吗?另外你觉得哪些行业值得投资呢?”
“那倒没什么,各有利弊吧,公司大小无非就是资源的问题,都是靠个人的能力和团队业绩。
对于投资行业,目前我比较看好互联网、高新技术类以及医药板块,而且在这些领域做过不少的项目。”李谦看起来还是比较务实的,眼光还不错又有经验。
杨昊又问了一些他参与投资的项目及流程、风控和管理方面的问题,他也应对如流,整体来说杨昊还是很满意的,而且他还是杨昊准备要去的燕京财大毕业,多少有些好感,把他列为了备选,让他回去等电话通知。
后面面试的是林小燕,形象不错又是名牌大学毕业的,一直从事人力资源工作,在家生孩子休息了两年,谈到具体工作时瞬间进入了状态表现的很自信,经过交谈在人力方面确实有一套。
最后杨昊邀请她担任公司人力总监,并给到相应的工资待遇及未来股权激励的政策,她欣然接受表示随时可以开始工作。
接下来的章威可就有意思了,见到杨昊第一句就问道:“听猎头的人说,你们公司待遇不错,具体年薪给到多少呢?”
杨昊也是一愣,接着客气的说道:“具体给多少得看个人能力了,你有本事给股权都不是问题。”
“我在银行、券商、投行都干过,能力肯定是没问题的,之前我在投行做经理年薪30万加年底奖金差不多有五六十万吧,来你们公司应聘副总,起码待遇不能低于80万吧。”章威很傲气的开出了条件。
现在的投行圈工作1-3年待遇也就15-20万的样子,像他现在级别的一年下来能有个30-40万就撑死了,先不说他说的水份有多少,都不知道你有啥能力价值呢,张口就问薪资待遇,还不能低于80万,当别人傻子呢?也不知道谁给他的自信,真是个奇葩。
杨昊嘴角上扬,微笑道:“80万不是什么大问题,但不知道章先生能给公司创造多少的价值呢?”
章威自信的说道:“我在投行圈的资源还是蛮多的,像红杉、创投、鼎晖这些公司都熟悉,项目有的是不缺,就看公司能拿出来多少资金投资了。”
这家伙说了半天没句靠谱的,没点干货满嘴跑火车,虽然说的都是投行圈的大机构,就他以前那个级别,就算是认识估计也是下面的人。
杨昊接着问道:“那章先生确实挺厉害的,章先生之前主要投资的项目是种子轮、VC还是PE呢?有哪些投资成功案例吗?”
“种子轮的项目基本不做,一般投B轮C轮的项目为主,不过有不少A轮的项目也是可以投的,主要还是要看项目创意、创始人及团队。
之前我们公司投资的项目有几个上市了,我手上现在就有两个不错的项目,我要入职了可以直接投,有个5000万就够了,明年IPO最少20倍的收益。”