人情世故 (第2/2页)

一个公司越大，人就越多，官僚主义和个人主义就越比比皆是，这些都是不可避免的事情。

能苦干的人可能不如嘴会说得，会说的可能比不上会写的，会写得也许比不上会见风使舵观看形式的人。

埋头苦干不如合理的利用取巧，率先升职的人不一定代表他有能力能够胜任这个职位。

话说回来，社会就是一个大得舞台，我们每个人都是其中的演员，你演得好了，就会学有所成。不同的的环境，造就不同的人，面对不同的利益，做到随机取巧，见风使舵，做人做事，七分原则，三分奉承，才能立于不败之地，立身之本，生存之道。

常常有许多企业、公司、工厂…都会提及能者多劳！

但这件工作或者事情，

如果这件事情是人人都能做的事，可能也许就是一件永远也做不完的事情。

倘若这件事，别人都不能胜任，唯独你可以，你就很有价值。

如果，这件事大家都能干的话，其实没必要一个人傻傻去做。

人们反而理解成做的多得的多，有时候有些事情做得多也许就错的多，少做亦或者不做的人，往往会因为没做或者做得少，给上层留在一个好印象。所有的事情都有“它”的价值，就看价值值不值得去做。

上司在加班，许多人会因为这层关系不敢轻易离开，加班会是你爱惜工作敬业的表现，倘若不加班多少会给人留下不负责的一面。

如若加班，也得看时候，倘若领导在加班，你也在加班那就是有意义。如若领导没加班，你埋头苦干也是白忙活，因为没人看见，这是做人的圆满。

发现上司的喜好，你会发现领导的爱好满满就变成所有人的爱好。

有一天，你领导的领导批评了你的领导，领导会来批评你。

你或许无缘无故被当成“出气筒”，如果你再去向你的下属出气，你或许就被此事影响了心境。

所有职场，都有关系或者没关系。

人们俗话说得好：有本事没关系的人，吃苦饭；没本事有关系的人，跟着吃；有本事既有关系的人，不愁吃；没本事没有关系的人，看着别人吃。这就是职场！

人们常常会谈起职场对错，也有俗语：犯了错立即认错的人，是基层员工；犯了错却保持沉默的人，是基层管理者；犯了错还能找到理由的人，是中层管理者；犯了错也不认账的人，是高级管理者；犯了错，员工都说没错的人，那自然就是老板了。三国曹孟德就是知错不认错，这或许人的本性。

社会之大，一切皆有利来。

人群之复杂，一切皆有利往。

能用钱解决的事情，就不要花人情，人情可贵，世间无价！

贪小便宜，往往吃大亏，天上不会掉馅饼，免费的东西最贵。这或许讲得是人情，只有人情才是免费的，但又有多少人能处理好这份情义呢？

无论行走在哪，走在那一行，不要轻视自己的出身，或者盲目自卑贬低自己的家庭条件。

过度自谦自嘲，并不会让人尊重，反而会适得其反，会使人看不起你。

让人看得起，总比看不起要好得多。