第21章 总结与计划 (第1/2页)

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庹庆明一直关注着李大茂的反应，看起来李大茂并不是那么抗拒互联网方式，估计以前就是不太了解，也没有人跟他正面提过这个事情。

“何经理，接着说一下你下个月的计划吧。”庹庆明说道。

何选锋暗地里跟庹庆明交换了一个眼神，说道，“刚才李总提到要我们多关注互联网的宣传方式，下个月我会集中部分精力在这方面。”

然后又接着说之前就准备好的一些计划。

何选锋的思路还是比较清晰的，一看就是受过专业训练的人，一开口就是一堆专业的名词。李大茂不时点点头，也不知道他是不是听懂了，从表情上来看，好像是挺忙满意的，对于计划方面也没有提太多的意见。

何选锋报告完之后，庹庆明并没有急着让下一个人汇报工作，而是让大家一起探讨一下市场部的工作报告，虽然李大茂在过程中不断地点头表示认可，但发言的时候，他还是提了很多意见，每一个项目都会拿出来详细分析。

方耀祖再次皱起眉头，很是不理解这种情况，李冬阳的报告处处都是漏洞，没有一个人有意见，何选锋的报告挺完美的，可是每个人都能找到一些问题。

方耀祖轻轻地摇了摇头，这时，他发现张杨亦心正好奇地看着自己，方耀祖冲着张杨亦心微微一笑，张杨亦心不好意思地脸红了起来，好像自己的秘密被别人发现一样。

张杨亦心注意方耀祖完全是无意的，自从发现方耀祖准备鼓掌的动作之后，她就开始注意了，尤其是方耀祖复杂的表情变化，她觉得挺有趣的，忍不住多看了几眼这并非男女之间的关注，纯属好奇而已。

方耀祖并没有太在意张杨亦心的行为，他还在思考着刚才的事情，他猜测或许是因为李冬阳跟老板有亲戚的关系，所以大家不好意思说。但是，接下来一个人报告又让他颠覆了之前的想法。

卢厚才，公司工程部的经理，从外面招进来的，跟老板没有什么关系，做事情勤勤恳恳，看起来是忠厚老实的人，除了工作之外，好像没什么想法。

卢厚才的报告非常简单，就是一些工作上的琐事，比李冬阳还要流水账，根本谈不上是总结，计划就更简单了，估计连两行字都没有。

但是，同样没有人提出意见，也就是老板勉励了几句，让他在工作的时候多讲究一些方法，多与运营部的人沟通。

这时，方耀祖又冒出一个念头，领导是不是对思路清晰，能力强的人要求会比较高，对于想法比较简单，不擅长报告的人，就是随便应付一下？目前看来好像是这样的。

接下来几个总部经理的汇报都平平无奇的，除了一些关键部门，其他的，李大茂好像都不怎么关注，例如行政部，设计部，人事部这些跟运营看起来关系不太大的部门，他都只是随便问几句，倒是庹庆明，只要发现问题，他都会抓住不放。

例如聊到行政部的时候，关于用车的问题，他就特别提了一下，有些部门的经理把公司的车当成是自己车了，借了就不还，当然，他没有直接提出来，而是要求行政部加强监管。

还有人事部，关于员工福利的问题，还有分店绩效考核的问题，在庹庆明以前的公司，这本应该是运营部门的事情，但不知道为什么，这里却是由人事部负责。

人事部对分店的情况并不是很了解，在不明白情况的前提下，做出的方案肯定是有问题的这个事情已经拖了很久了，

一直没有一个有效的解决方案，店里的那些人早就有意见了。

以前是有一个绩效考核方案的，清晰简单，虽然钱不是很多，但大家还算满意，因为一直都是这样，能够有一份额外的收入，对于大家来说就已经足够了。

庹庆明的上一任提出一个想法，让付出多的人得到更多的回报，李大茂也同意了这个说法，就由人事部牵头，重新搞了一个绩效方案。刚开始的宣传时候，效果是还不错，很好地调动了员工的积极性。

但是，等到真正出结果的时候，就出现了各种问题，在考核的过程中，存在太多主观的因素，一个店长几乎可以决定店里所有人的绩效工资，区域经理对店长的绩效工资又有很大的决定权。这时就出现了一些靠关系拿高工资的人，也就出现了各种不满。

人事部在一开始的时候就没有考虑到这个问题，上一任的总经理也因为这个事情跟老板争论过。

现在的绩效方案有点不伦不类的，既有最初的方案，又有上一任的方案，还有最新的调整，看着都让人觉得麻烦，算工资的时候更是复杂了，每个月都有一些人因为工资的事情闹到总部。

“李总，我觉得这个事情还是要运营部参与才行，最好是由运营部来主导。”庹庆明建议道。

李大茂想了一下，“也行，运营部先出一个初稿，然后我们再开会讨论一下。”

庹庆明点点头，这个结果还算是可以的，至少已经有所调整了，他主要是想把这个权力掌握在自己的手上。

徐晓娟也没有意见，她现在恨不得把这件事情甩出去，不然每个月算工资的事情都能把她们人事部折腾累得够呛。