第六十五章 小会（二） (第2/2页)

但现在，情况却发生了变化。正如莫根的调查，稍微繁重一点的军事训练，都不会得到士兵工会的批准，更有部分军官因为提高指标，直接被士兵工会指控为叛徒。

当然，到目前为止，所有的指控经过调查，最终都被证明是子虚乌有，但将来呢？

“我恐怕不能同意你的主张。”维拉迪摩说，“士兵工会是我们的武装之所以不同于各王国旧军队的根本保障。现在就削弱士兵工会，难道你以后还想把各地、各行业的工会也变成橡皮图章吗？”

那当然。莫根思索了片刻回答道，“按照规定，各地农场的农夫们应该把他们收获粮食的五分之一上缴，车间、铁匠铺的工匠每天应当工作七个小时，而在矿井、金矿和伐木场工作的劳动者则应该工作六个小时——”

“那有什么问题吗？”维拉迪摩很不耐烦地问。

“上次我去检查某个金矿，具体是哪个就不点名了。当时是下午三点，理论上正应该是工作的时候.......可是有许多矿工在附近的街道上游荡、瞎逛，这对于完成生产指标是没有任何意义的。

然而，我们目前对这种消极怠工的行为，完全没有任何办法可以进行制裁。”

莫根接着说，“我们不能开除这样的人——工会肯定不同意，但我们至少应该能扣除他们的一部分工资！对他们的仁慈，难道不是对其他努力工作的人们的残忍吗？当然，我们还应该按照每个人的产出，来分别发放工资，采用计件工资制度.......”

“这一点我不同同意。”约瑟夫说，“莫根，你应该知道，我在伯拉勒斯领导着一个劳工联合会，它可能也是整个大陆最为庞大的单一工会。

尽管艾什凡家族的大工厂无疑是将工匠们作为阶层整合起来的一个有力的客观因素，但老板仍掌握着许多良方来破坏这种团结。

其中最重要的方法之一就是你刚才所提到的计件工资制度。普里西拉·艾什凡采用这种办法来推动工匠相互恶性竞争，企图从内部来瓦解我们的联合会，这样她就能从中得利。

面临相同的饥饿的威胁，可以促使工匠联合起来反对他们的雇主，同样也可以导致一个工匠和另一个工匠之间的生存斗争。

那些工厂主还制定了所谓的‘高效管理’(Scientificmanagement)。

普里西拉·艾什凡将一个小电灯泡固定在工匠的手臂上，把工匠的动作拓印到羊皮纸上，然后仔细地研究这些图像，最终发现某些动作是“多余的”，于是她强迫工匠避免这些动作，也就是强迫工匠更紧张地工作，一秒钟也不休息。

普里西拉·艾什凡还按下述要求绘制新厂房的平面图：保证从运原材料进入铸造厂，把原材料从一个车间输送到另一个车间，到运成品出厂，都不浪费一分钟。她经常在各种角落观察，便于研究优秀工匠的工作情况和提高劳动强度，然后将其作为新的标准，以便于更加紧地“驱使”工匠。

她的一切举措都旨在加紧促使个人恶性竞争，削弱工匠的集体团结精神。每一个人都不得不单独完成他的个人作业。他不可能和自己的朋友谈论这个工作量.......铸造厂往往实行个别记录，并且用‘优’、‘良’、‘差’等项目把工匠分为几等，因而特地挑起个人竞争”。

在她推行的管理制度下，工匠与工匠之间的信任度非常低，他们难以构成一个真正的集体——而我非常确信这就是普里西拉·艾什凡的目的，她企图分化我们。”

约瑟夫大声地说，“所以，不，绝不，‘计件工资’和‘高效管理’一直都是我们抵制的对象........”