第305章 制造分歧的计谋 (第2/2页)

她话中的潜台词已经明确——“如果你们对叶菀的管理方式有疑问，可以找我，毕竟，我更懂得如何平衡每个人的需求。”

接下来，李若桃开始加强对其他成员的联系，尤其是那些对资源分配不满的人。她像个温暖的安慰者，耐心倾听他们的抱怨，并巧妙地引导他们将不满指向叶菀。

“我真是无法理解，为什么我们的贡献总是得不到充分的肯定。”有一位叫周浩的成员开始向李若桃倾诉，语气中带着明显的不满，“每次大家辛辛苦苦去捕捞和种植，结果资源分配时，老是有些人得到更多，其他人只能眼睁睁看着。叶菀姐看似关心大家，但其实只是偏爱她自己信任的人。”

“我懂你的感受。”李若桃轻轻拍了拍周浩的肩膀，“其实，我觉得这是一个值得深思的问题。团队的运作不能只靠某几个人的决策，而应该更加注重每个成员的感受和需求。只有这样，团队才会更加和谐。”

李若桃的这番话，犹如火种般迅速蔓延开来。越来越多的成员开始向她吐露自己的不满，渐渐地，整个团队的气氛发生了微妙的变化。原本团结一致的氛围开始有了裂痕，成员们开始在背后议论，甚至有一些人开始私下讨论是否该对叶菀的管理提出质疑。

李若桃深知，自己所制造的这一场“意外”，正是她颠覆叶菀领导地位的起点。虽然目前团队中的分歧还不算严重，但她知道，只要继续推波助澜，便能够进一步扩大这场风波。

于是，她开始更加频繁地出现在团队中，为每个抱怨的成员提供一个“倾诉”的出口，不时地提及“公平”与“平衡”这类话题，暗示着某些“偏袒”的情况。她的心机和耐性，让她逐步获得了更多人的支持，尤其是那些对叶菀决策感到不满的人。

与此同时，李若桃并没有放松对叶菀的观察，她细心地琢磨着叶菀的每一个决定，寻找可以攻击的漏洞。她知道，叶菀虽然在团队中有着很高的威望，但也不可能做到十全十美。每个人都有自己的盲点，李若桃正是要利用这些盲点，逐渐削弱叶菀的领导力，为自己日后登上领导宝座铺平道路。

就在李若桃逐渐见到自己的努力开始奏效时，团队内的气氛也开始变得更加紧张。那些曾经对叶菀充满信任的成员开始感到动摇，而李若桃的支持者则越来越多。她的微笑，变得越来越自信。她知道，这场游戏已经进入了关键阶段，而接下来，将是她实现野心的时刻。