第345章 挖掘人才 (第1/2页)

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通过初步筛选，有大约5000名求职者进入面试，这些面试工作只能由东方投行的其他人来完成，因为单单是简历筛选就浪费了足足一下午的时间。

比较有趣的事哥伦比亚大学的教员查尔斯·h·汤斯也找到李华表示想要求职，这让李华有点意外，于是打算跟他好好聊聊。

“查尔斯教员，你是哥伦比亚大学的教员，本来就是一份稳定的工作，为何要来东方集团求职呢？”

这个查尔斯一脸的大胡子，说道：“我不是为了一份工作，我想进入企业，做出能够量产的科技成果？”

李华有点明白，继续问道：“那你主要是从事什么专业，想要做出什么成果呢？”查尔斯毫不犹豫的说道：“我是微波激射器的共同发明者，我想将这项技术使用在激光技术领域，做出一些激光产品，让激光产品实用化，而不仅仅在书本上。”

李华心里一惊，这家伙这么厉害，竟然是激光领域的大佬，李华太需要这种人才，他可是知道后世有那种可以击落卫星的激光武器的，或许他现在还不知道自己的含金量吧！

李华连忙说道：“查尔斯先生，非常高兴你有这种崇高的理想，你说的没错，学习知识就是为了将其用在实际生活中，而不是为了学习而学习。

欢迎你加入东方集团，我将任命你为东方科技有限公司公司的首席科学家，为你提供资金，按照你的要求为你购置仪器，成立实验室，由你负责的实验室。”

查尔斯一脸兴奋，“哦，真的吗，那可太好了，我很期待！”

“但是，这个东方科技有限公司设立在中国，你需要带领团队在中国工作，能接受吗？”

“这完全没问题，实际上我去过中国，而且会说中文，只是说的不那么好！”

李华真是喜出望外，“那就这么说定了，现在开始，你可以在这些求职者中挑选符合要求的人才，组建你的科研团队。

等到了中国之后，我在从中国为你挑选一些人才，一起配合你工作！”

下午暂时无事，李华来到人力资源部了解情况，“有没有发现特别优秀的人才？”

人力资源总监是一位美丽的白人女子，名叫安妮，大约30岁，研究生学历，已经有六七年的人力资源工作经验，在东方投行工作也有三年了。

今年年初，贝尔斯登面临破产时，她以为自己和其他破产公司的员工一样将要面临失业，谁知被东方集团收购，又保住了这份工作，因此她工作格外努力。

安妮说道：“老板，事实上，只要人足够多，什么样的人才都会有，就像现在，我们面向整个纽约州招聘，预估会有两万名求职者，这里面自然有一些特别优秀的人。”

“哦，看来这次招聘是一项非常明智的决策，给我说说，都有哪些优秀的人才！”

安妮整理了一下文件说道：“有一位叫约瑟夫的求职者，来自纽约大学，研究方向为经济学，研究不对称理论，是经济政策制定的参考依据。

着名技术人员或研究学者约翰，康奈尔大学物理学博士，提出神经网络，对人工智能和神经网络发展有很大成就。”