第351章 集团首次年会方案 (第2/2页)

“主任，节目上热搜了！”工作人员推门进来。

“各大短视频平台的片段播放量飙升，评论里不少人说，他们平时不看财经节目，但今天被吸引住了！”

导播掏出手机，打开微博热搜榜，#凌远财经访谈#， #凌远谈油价#等赫然在列

“主任，按照这个趋势，我们今晚的收视率，恐怕会破2！”

主任看着屏幕上的凌远，目光微动：“……财经节目破2？我这辈子都没见过！”

晚上九点，访谈进入尾声。

后台数据更新——2.3！

这是财经频道历史上，最高的访谈类节目收视率！

导播靠在椅背上，嘴角忍不住翘起：“……凌远，带着财经频道破圈了。”

次日上午，后海四合院，晨光透过雕花木窗洒进屋内。

凌远用完早餐后，在庭院休憩。

不久后，助理走进院子，开口道：“凌总，行政部这边已安排好视频会议，准备向您汇报集团首次年会的方案。”

凌远点头，穿过青石板路，向书房走去：“连线吧。”

助理迅速操作，书房内的超大屏幕亮起。

视频会议界面上陆续出现集团首席行政官（cAo）、人力资源总监、财务总监，以及国内外核心地区的行政负责人。

背景中不乏纽约、巴黎、米兰、里约热内卢等地的办公室，窗外夜色依稀可见。

集团cAo开口：“凌总，集团首次年会的时间安排，我们有两个初步建议。”

“国内年会，建议安排在春节前两周，让员工在返乡前参加，同时避开部分业务线的年度结算及旺季压力。”

“海外年会，考虑到圣诞和元旦假期，建议安排在1月中旬，确保不会与节日冲突，方便各地员工参与。”

凌远点头：“就按这个时间定。”

时间确定后，集团cAo继续汇报年会的组织方案。

“关于海外部分，由于集团的国际业务涉及多个国家和地区，目前海外员工总数已超13万，其中仅酒店和度假村业务就有8万人。”

“考虑到跨国流动成本高昂、签证及假期安排的复杂性，以及部分业务如酒店、能源、制造业等需要维持正常运营，不可能让所有员工都参加年会。”

“因此，海外年会建议按区域举办，优先邀请中高层管理、核心业务团队，以及过去半年表现突出的员工，确保既能增强凝聚力，又不影响业务运转。”

“目前，规划在北美、南美、欧洲、日韩、东南亚五大区域分别举办，并统一选择集团旗下奢华酒店作为会场，年会结束后，还将安排员工前往集团旗下度假村进行放松和团建。”

“同时也会为无法参会的员工准备相应补偿方案。”

“各区域年会的奖品设置以及员工纪念品，我们会结合各区域的业务特点和当地市场情况定制，确保既符合集团整体标准，也贴合当地员工期待。”

凌远点点头：“年会的仪式感不能缺。”

他目光扫过屏幕上的管理层代表：“既然是星瀚的年会，那就要对得起星瀚的体量。”

“至于预算，各区域提交后，行政部汇总给财务审批。我不会在这上面抠钱。”

“海外部分就按这个执行，国内呢？”

集团cAo翻页到下一张方案汇报：“国内部分有两种可行方案。”