第486章 西红柿大势已成,无可阻挡 (第2/2页)

按西红柿的发展速度，错过创始阶段，以后很难再投进去。

即使投，代价也要高好多倍。

奇点和阅文在同一栋楼里办公。

奇点在中间层，黄总办公室在顶层18楼。

企业发展部办公室在17楼。

企业发展部副总监卢学文，在17楼副总监办公室里，来回踱步，犹豫踌躇。

三天前的晚上，他偷偷会见了西红柿cEo，王诗。

她是一位不到三十岁的职场丽人，漂亮到惊人。

知性优雅，美丽大方。

她更是一个魔鬼。

一个善于蛊惑人心、挑动放大内心欲望的女魔鬼。

一周前，卢学文收到西红柿人力杨丽霞的电话，邀请他担任西红柿新成立的“Ip运营部”总监。

他当即婉拒：开什么玩笑，我怎么可能去竞争对手公司？

既是竞对，又同是企鹅系公司。

跳过去后，简直猪八戒照镜子，里外不是人。

第二天，西红柿cEo亲自打电话过来，交谈半小时，开出丰厚跳槽价码，并邀请他面谈。

他没抵抗住诱惑，心想，cEo亲自邀请，给个面子去聊聊吧，看她有什么花样。

一去，不回。

漂亮的cEo，娇唇轻启。

说出一句句蛊惑人心的话语，描绘出无比美妙的画卷。

不紧不慢阐述西红柿对于 Ip 运营的宏伟蓝图:

网文影视改编、游戏联动、Ip价值二次爆发、版权运营、Ip周边全方位布局、开创完整Ip生态产业链......

根据不同 Ip 的特点，制定个性化开发策略，提升 Ip 商业价值。

形成从文字到 Ip 的全生命周期管理体系。

这些工作内容，在阅文集团，划在企业发展部职责范围内。

卢克文是部门二把手。

一把手是公司元老，地位牢不可破。

西红柿的Ip运营部完全对标本部门职责。

全是他正在做且擅长做的事情。

王诗邀请他去西红柿当部门老大，兼公司副总。

承诺涨薪35%，额外给价值年薪25%的母公司思雨文化期权。

并承担他因跳槽损失的年终奖。

同时表示：保证这次跳槽是企业间的正常员工流动，和企鹅系无关。

王诗给了他梦寐以求的一把手位置，title完全无法拒绝——副总职务，在阅文想都不敢想。

年薪涨了，还有额外期权。

不用担心来自企鹅的收拾，她会亲自摆平。

这些条件，满足了卢克文心底所有欲望，考虑得无比周到、慰贴妥当。

接下来两天，他食不知味、夜不能寐，脑海中不断回荡着王诗的话语。

和老婆商量两天后，反复权衡，终于屈服。

给王诗打电话，同意跳槽到西红柿。

这个结果，从他答应王诗的见面邀请就已注定。

两天考虑时间，不过是垂死挣扎。

卢克文今天来到公司后，已无心工作，在办公室 考虑如何向黄总开口。

黄总是他老领导，有知遇提携之恩，跳槽去西红柿，好难启齿。

丑媳妇总要见公婆。

深呼吸一口，坐到电脑前，写辞职信。

打印，签字，来到黄总办公室门口，敲门。

五分钟后，黄总面无表情把辞职信拍在桌上，问：

“他们给你什么价码？”

面对老领导，卢克文没有隐瞒，如实告知。

听到西红柿开出的条件，黄总无言叹息，知道自己无法留下这位得力下属了。

无论薪酬，还是title，都不是阅文可以给的，超出集团常规薪酬体系。

只恨为什么没有签竞业协议，被西红柿钻了空子。

西红柿，深谋远虑，出手狠辣，在Ip岗投重金挖人。

它的野心，比自己想得，要大得多......

-----------

于此同时，西红柿网科，司雨离开前最后一次汇报会议开始。

长椭圆形会议桌，王诗坐主位，司雨和武信雨分坐两旁。

其他高管两路排开。

司雨很注意维护王诗权威性，每次开会都让她坐主位。

各部门高管轮流汇报发展数据。

日活、日均新注册用户数、读者平均停留时长、作者签约情况等等......

王诗主导会议，司雨安静旁听。

汇报、讨论完，王诗清清嗓子，把司雨两个小时前说的“多书名测试”功能描述给大家。

全场鸦雀无声，全体呆滞，目露思索之色，心中震惊至极：

副总裁武信雨：在网文行业摸爬滚打十多年，头一次听说这种操作，开眼界；

女频老大孙鑫：已发布的网文，居然可以半路改名，这......

运营总监：嘶......谁脑洞这么大？想出这个方法？绝！

总编：一次逆天改名的机会，对作者诱惑好大；

算法负责人：肯定是司董的点子，只有他才会将大数据赛马机制融入到网文里，实现“千人千面”效果；

技术总监：晕逑，又要开发新功能，两个月不得消停......