第221章 企业文化创新发展 (第1/2页)

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清晨，阳光透过斑驳的树叶，洒在林默公司那现代化的办公大楼上。大楼前的喷泉欢快地跳跃着，水珠在阳光的照耀下闪烁着五彩的光芒，宛如公司充满活力的企业文化一般，闪耀而灵动。林默站在大楼的大厅里，目光扫过每一位匆匆而过、充满朝气的员工，心中满是感慨。公司发展至今，已经走过了无数的风雨历程，而企业文化就像是一条无形的纽带，将所有人紧紧地联系在一起。然而，时代在飞速发展，林默深知，企业文化也需要与时俱进，不断创新。

回想起之前在制定企业传承规划和培养接班人的过程中，林默就深刻地意识到，企业文化作为公司的灵魂，必须要适应新的形势，才能在未来的竞争中立于不败之地。上一章中，接班人选拔工作正在有条不紊地进行着，那些被选中的年轻员工展现出了无限的潜力和热情，这让林默对公司的未来充满了信心。但同时，他也明白，要让这些接班人真正引领公司走向辉煌，企业文化的创新发展至关重要。

“林总，早啊！”一个清脆的声音打断了林默的思绪。他转过头，看到是市场部的小李，一个充满干劲的年轻人。

“小李，早。看你这么精神，是不是有什么好消息？”林默微笑着问道。

“林总，您还真说对了！我们市场部策划的那个新的营销活动，昨天在内部测试中反响特别好，大家都觉得这个活动很新颖，很符合当下年轻人的喜好呢！”小李兴奋地说着，脸上洋溢着自豪的笑容。

林默点了点头，心中暗自思索：市场部这次的创新，不正是企业文化创新的一个体现吗？他意识到，员工们在日常工作中的创新思维和行动，其实就是企业文化创新的源泉。

“小李，干得不错！继续保持这种创新的精神。公司的发展离不开你们这些年轻人的创造力。”林默鼓励道。

“谢谢林总！我们一定会努力的！对了，林总，我听说公司最近在搞企业文化创新，我觉得这特别好。其实我们在工作中经常会有一些新的想法，要是能融入到企业文化里，说不定能让公司发展得更好呢！”小李兴致勃勃地说着。

“哦？你有什么具体的想法，说来听听。”林默饶有兴趣地问道。

“我觉得现在是互联网时代，信息传播速度特别快，我们公司的文化也可以通过一些有趣的网络形式传播出去。比如说制作一些短视频，把公司的价值观、团队合作的故事用生动有趣的方式展现出来，这样不仅能让员工更好地理解企业文化，还能吸引更多的潜在客户关注我们公司呢！”小李一口气说出了自己的想法，眼神中充满了期待。

林默听后，眼前一亮。“小李，这个想法很不错！你这个思路给了我很大的启发。企业文化的传播确实需要借助一些新的媒介和方式。”

和小李聊完后，林默回到了办公室。他坐在办公桌前，陷入了沉思。小李的建议让他明白，企业文化创新不仅仅是口号和理念的更新，更要体现在实际的行动和传播方式上。他决定召开一次全体员工大会，专门讨论企业文化创新的问题。

下午，公司的会议室里座无虚席，所有员工都齐聚一堂。林默站在讲台上，目光扫视着台下的每一张面孔，神情严肃而又充满期待。

“大家好，今天把大家召集起来，是想和大家一起探讨一下企业文化创新的问题。我们都知道，企业文化是公司的核心竞争力之一，它影响着我们每一个人的工作态度和行为方式。随着时代的发展，我们的企业文化也需要与时俱进，不断创新。我希望大家都能畅所欲言，把自己的想法和建议都说出来。”林默的声音在会议室里回荡。