第38章 优化方案 (第2/2页)

裴赋生长叹一声，看在她熬的这么辛苦的份上，多给她一次机会好了。

“我对于公司人力的整改有不同意见，不知道曹经理有没有准确传达给你？”

张茵诧异地看着裴赋生，又看了看曹鑫。裴赋生当着曹鑫的面说出这句话，足以说明，之前曹鑫要求她改方案，都是裴赋生的意思，并不是曹鑫刻意刁难她。

“可是，裴先生，为什么呢？”

趁着公司改组，把冗杂的人力配置梳理清晰，又能减轻公司的财政负担，为什么不这么做，还是要留那么多的人在公司，继续耗着公司的资源？张茵真的想不明白。

裴赋生想着，这也是公司的老员工了，耐着性子跟她解释：“我不否认你的这套方案对于公司内部来说，是套最佳方案。但是对于公司的外部环境，就不是了。

富维诺的危机，全国各地都略有耳闻。受直接政绩影响的F市ZF，更是对我们多加关注。如果我们实在没有能力撑住，也就算了，毕竟无能为力。

可是我们顺利完成改组，若后期还能蒸蒸日上？却因大量裁员，造成F市失业率大涨。你猜后续公司会是何等境遇？”

会如何？

富维诺在全国甚至全省，都算不得是什么大型企业。但是F市的产业极少，富维诺在F市是老牌的龙头企业。F市ZF很多政策都会偏向富维诺的，以保证F市的税收和就业率稳定。

如果ZF对富维诺不满，之后任何政策都不会再向着公司，甚至会重新扶持其他的产业来慢慢蚕食掉公司。再加上被裁员的员工会对公司失望，甚至会有更极端的人员心生愤恨，对公司进行攻讦。公司的声誉也会大打折扣……

以裁员为代价换来公司的延续，只是饮鸩止渴罢了！换来的一时繁华，只会衰败的更快。

张茵后背冷汗直流。公司如此恶劣的生存环境，竟然会是自己一手造成的？

“那不裁员的话，要怎么改？”

张茵此刻是彻底乱了阵脚，四十多岁的年纪，十几年的工龄，自升职到部长后，她学会了盛气凌人、颐指气使。高傲惯了，底下的人都不敢违背她的意思。她是好久没有当着下属的面被上级批了，一时乱了方寸。

裴赋生：“人力资源优化是必需的，业绩实在太差的那些员工，该裁还是要裁的。但是，不能在这个节骨眼上出问题。现在，各界的目光都在富维诺这边，我们不容出一点差错。

按照我的方案做。你们去约谈底层的员工，告知公司现在面临的问题，他们可以选择调岗降薪20%，或者自行离职，公司会给付合同约定的赔偿金。总之，把选择权交到他们手里去。

至于生产部的生产工人，按照原来的薪资全部留下，公司马上就有活给他们干了。”