第一零二二章 招聘财务部长 (第2/2页)

任中公司要收购矿权或者说进行矿山的投资，财务部仍然缺员，为此，清泰目前重要的事情就是及时补充财务人员。任中公司原来做贸易，清泰没打算补充人员，毕竟人力资源成本太高，增加个主办会计或财务部长，起码也一年多开资12W以上，财务总监都抠门，清泰也如此，即使这钱不是花自己的，但也会心痛，所以这么久以来，清泰坚持任光杆司令，手下没有兵，在旁人看来，也算奇葩。

补充财务人员，其实是件很容易的事，人才市场布一条信息，只要舍得花钱，什么样的人才都有，中国不缺人，也不缺人才，恰好相反的是缺钱。有钱能使鬼推磨，开出了足够的筹码，人就招来了一大堆…

擅长应聘谈判的人，必然也擅长招聘。由于来应聘的人多，招聘就好比鸡蛋里挑骨头，清泰的招聘准备一次到位，招聘一名财务部副部长，以便以后作为部长人选。当然，清泰招聘财务部长有自己的要求，不一定要具有太高的水平，什么研究生、注册会计师等等头衔，清泰不看重，任中公司作为矿产资源开投资的企业，清泰就想招聘一名技术较为全面，会计师职称左右，年龄不得大于40岁，能扎根基层，具有矿产生产企业财务核算及管理经验的人才。

万花丛中选一朵，也就容易得多，通过面试，清泰看中了一名叫武刚的会计师，大专学历，33岁，对磷矿生产得财务核算及管理有一定经验。清泰办事雷厉风行，应聘当天敲定，第二天做了家访，给耿康与刘斌做了汇报后，很快签订合同安排了上班，前后一周就搞定了。

清泰做了简单基本的交接，主要是核算方面需要注意的细节，至于核心的银行印鉴，比如财务专用章、U盾等物件，为了资金安全，避免节外生枝，清泰自己得控制管理好，毕竟知人知面不知心，而且不了解新来的部长的人品及秉性。因为清泰在职，恰逢年底，直接让武刚上手出年报。

12月没开展业务，所以年报也就简单，金蝶此软件，武刚速度也不慢，下午就把报表出来了，清泰审核的时候现，三个主表的数字勾稽关系居然失衡，数字居然有误差，这个简单的常识武刚居然没现，清泰把武刚叫过来，好言好语的教他怎么看报表。

“现在这些会计师，怎么搞得，报表都不会看哦！”清泰辅导以后，内心无比感慨。

世上很多事都是巧合，无巧不成书。清泰招聘了武刚的当天，刘斌就到任中，带着山竹公司的总工陈总，主要是考察殳海宁矿山，便于收购，考察内容包括矿山建设、开采、资源分布、交通等情况，全程清泰作陪，晚上殳海宁做东，邀请牛斌他们四人在鹿鸣山庄吃了野味，酒足饭饱后几个人相约到郝玲的宿舍打牌，之所以选择宿舍，主要是那里有麻将机，而且住宅相对安全。