第四百八十一章：被针对 (第2/2页)

工作上充满了动力，而生活上则是充满了希望。

唐风雅也按时完成了公司艺人的数据报告，宋天一看了一遍，觉得没有任何的问题。

在下午的会议之中，每个部门的人都参与的讨论，要是对唐风雅的定制的工作计划的满意的话，唐风雅就可以去施行。

只是在会议上还是有反对的声音，“宋少，唐总……我们公司现在面临人才的流失，我从你的工作分析之中看出来的是，任由艺人离开，公司这方面不会做挽留，这是不是有自暴自弃的意思？”马总提出了异议。

唐风雅立刻给出了解释，“马总，公司用人讲究互相尊重。而我看了公司对员工的福利和待遇，绝对高于任何一家市场价。其他公司恶意挖我们公司的人，哄抬身价，这就是一种变相的勒索！我们要是刻意挽留，一个人这样，两个人这样，据我知道，公司已经挽留了有六个人了，但是只留住了一个，这对于公司的财政是一种巨大的

损失！”

唐风雅说的在情在理，但是马总还是不断地摇头，“唐总，公司对于一个艺人的培养，也是需要人力和财力的，这些你都考虑过吗？”

马总的这番言论，似乎让其他人找到了共鸣，他们纷纷对唐风雅的此番言论，进行了攻击和反对。

宋天一本想解围，但是斟酌再三，还是没有说话。他知道自己一旦说了话，会让唐风雅的工作计划，更难落实。

本来大家就觉得唐风雅的这个位置不是实至名归，所以唐风雅必须自己争取机会。

而唐风雅也没有让宋天一失望，她将理由再一次列出来。

因为唐风雅早就直到，自己提出的这个计划，一定会有人做出反驳，她提前找了财务和艺术部门，计算出了培养一个艺人需要的费用。

然后将他们对公司开出的费用进行对比，这其中公司是否盈利，一下子就能看出来。

“而且有句话，对于在公司和员工的合作关系上，对我很有启发。那就是疑人不用，用人不疑！那些对公司没有百分之百诚意的艺人，我们无需挽留。他们早晚会离开，我们再多培养，也是无用！至于对留下来

的艺人，我们反而要好好的培养，至少他们在态度上，是端正的！”

唐风雅此言一出，让在场的几位高管改变了他们的看法。

“唐总，我认为在管理公司人员方面，不需要那么的感情用事，我们现在已经无力再去培养一些新的人才！”市场部的王总，终于是按捺不住的说道。

大概都是女人的关系，她对唐风雅的印象，一直没有彻底的改观，更重要的一个原因，在场的人都知道，也许只有唐风雅不知道。

王依依，市场部的总监，一个刚刚三十岁的女人，至今单身，而她对宋天一的情，整个公司的人也都有所耳闻。

所以她针对唐风雅也是能理解的，至少其他的高管是理解的。

唐风雅继续跟王依依解释着：“王总，您的意思，我明白！但是我们公司可以重点培养，公司原有的人才。”

“唐总，那您说，我们培养哪几位艺人！”王依依开始咄咄逼人。“唐总，我们公司的三个老牌艺人，在发展最好的时候，毅然的离开公司，这已经是最大的损失了。唐总，那您有什么高见，现在就可以说出来！我们在一起可以一起讨论！”