第435章 禇江周的大学生活 (第2/2页)

刘教授仔细的翻阅了他的笔记，“你的这些笔记和方案都不是纸上谈兵，你至少有两年的管理团队的经验。

只是你没有做过基层，在为基层工作人员考虑时太过理想化，没有优化企业的成本。

这在很多程度上增加了企业运作的成本，以及滋养许多不够专业的员工。

这些员工他们尽可能钻企业的空子。

企业以人为本的同时，也要擅于将有价值的员工引向更高的领域和平台。

这一部分的员工才能为企业带来创造性的价值，普通员工能提供的价值有限，但他们的需求细碎而繁琐，不及时处理又容易酿成大祸，你在这方面处理不太好。”

禇江周想了想，问道：“企业文化和人情味是来凝聚和约束他们？”

“是的。这种说法虽然冰冷，但这是事实。”

刘教授和禇江周的讨论吸引了很多同学的注意。

不少学生都是梦想与现实交接的时刻，他们有梦想，有足够的行动力，又有足够的智力去攻克实现梦想过程中所遇到的问题和困难。

只是听到跟他们原先认识差距太大的理论，还是让他们大受震撼。

刘教授见不少同学在听，信步走上讲台，坐到话筒前，说道：“你们是少数在学习上很有天赋的人，你们之中会有一部分人走向管理岗位，同时也有很多人被别人管理。

这是工作岗位的区分，跟大家的能力与技巧没有太大的区别。

在大家习惯性的认知里，坐在管理岗位上的人会更聪明，工作能力也更强。

你们忽略了一点，在管理岗位上工作的人更辛苦，承担的风险也更大，有些人不愿意承担风险，也更希望自己的工作能轻松。

这是每个人自己的选择，没有好坏之分。

只是处于哪个位置就坐哪个位置的思考和事情。

如果想当个好员工，那就按照员工的思路去做。

如果想在管理领域有更好的发展，就需要有上位者的思路和觉悟。

这是两种截然不同的角度和方式，你们现在还不知道其中的区别，等你们积累够经验之后，这些区别也就慢慢展现出来。”

刘教授将目光放在禇江周的身上，继续说道：“想要成为一个好的管理者很难，想要成为一个不被别人喜欢的管理者更难，每一步都需要自己去走，带着理论迅速实践是好事。”

禇江周朝刘教授郑重点头。

下课后，辅导员过来了。

“你们经过两周的熟悉，对彼此一定也有了初步的了解。今天我们趁着课余时间挑选班干部，以后也便于同学们有事直接找班干部反馈和协助。

我们班一共有24个人，班长、体育委员、学习委员、文艺委员各1人，其他的我们在需要的时候再另行推选。

欢迎同学们自我举荐或者推选合适的同学。”

辅导员的话音落地，就想起了同学们低低的讨论声。

任家宜站起来，眼神明亮的走到讲台上，自信的说道：“我从小学开始就是班里的班长，有极强的管理能力与经验。

更拿过五次市里的三好学生与优秀班干部，在高中的时候还是学生会的主席。

我会带领大家在未来的四年里努力又快乐的进步，谢谢大家。”

她的自我推荐让班级里想起了热烈的掌声。

禇江周将目光放在眼神明亮，骨架纤细的女孩子身上。

那是个看起来娇弱到需要别人保护的人。

五官很精致，身上总带着一股朝气，让人看着就很想亲近。