第436章 像管理公司一样管理同学 (第2/2页)

半晌后，任家宜露出一个近乎调皮的笑容，“有趣，我很喜欢，我们就这么做吧！”

体育委员陈立和文艺委员艾河也被任家宜的操作给吓了一跳。

两人才后知后觉的发现他们这个班组委的成员有点疯狂，想的还比较多。

但大家都是十几岁的人，胜负欲爆棚，都喜欢挑战。

眼下有个最直观的挑战，他们跃跃欲试。

陈立：“我同意！”

艾河：“我也同意！”

任家宜眼中闪过挑衅，“这个提议是禇江周同学提出来的，就请禇江周同学先提出方案，我们一起讨论可不可行。”

禇江周接下任家宜的战书。

他倒觉得挺有意思。

果敢、有挑战性的异性小伙伴他认识很多，每个人都有很多闪光点。

任家宜同样如此。

“先征收班费，有经济基础再安排其他的。你们先把自己擅长的领域介绍一下，最好是有关增收和赚钱的。”禇江周把控了小团队的话语权。

另外三人也先入为主的认定禇江周是他们这个小团体的话事人。

陈立和艾河率先将目光放在任家宜身上。

任家宜没有推托，“我擅长账目管理，目前做过我家超市的收银和出纳。”

陈立：“我是体育委员，我擅长的跟赚钱和增加收入没有太多的关系，但我能跑腿。”

艾河：“我擅长联谊和维护关系，社交方面没有问题。”

禇江周：“我擅长统筹和总结，有过两年的管理团队的经验。”

四个人将自己擅长的部分说出来之后，大家心里都有很清楚的划分了。

任家宜：“我很喜欢你刚才提的建议，我也相信你可以把我们的班级带成最特别的一个。我也希望我一直是这个团队的一员，而且以后发挥的作用越来越大。”

艾河也热情的表态，“这比做普通的班委有趣得多，我们这几个以前肯定也做过很多次班委，每一次都大同小异并不会给我们带来多新奇的体验。

这一次，我好期待。

我们真的可以像公司的小高层那样，带领我们的团队走的更远吗？

而且还能把他带成我们理想的状态？

刘教授讲课的时候我还很惊叹，没有想到这么快就可以尝试。”

艾河激动的情绪溢于言表。

任家宜和陈立跟着艾河一起两眼放光的看着禇江周。

他们都想尝试这种新奇的体验，也是他们第一次正式的把班级当成一个团队去管理。

对他们来说，有挑战又是积累经验的绝佳机会。

而且，大家都想要在同龄人中起到领导者的位置。

不然也不会积极争取当班干部。

本质上，他们都有这份胜负欲和表现欲。

平时还能隐藏的很好，一旦身边有一个小伙伴直白的表现出来后，他们也就很坦然的将自己的想法如实的展现出来。

他们本身也是全国各地的学霸，从小就被夸着长大。

这样的孩子大多是自信并且带着一点自负的。

他们有个特性，那便是不屑于花时间和精力扯谎，信奉实话实说效率最高。