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第11章 囚徒困境（第3页）

就像历史上那些乱世中的谋士，或者策略游戏里的指挥官。

他需要让所有人都清晰地认识到，合作是唯一的生路，内耗是共同的毁灭。

而且，这种认识不能只停留在口头上，必须转化为行动的准则。

如何做到？

钟奎的目光扫过便利店里的每一个人。

赵德柱，胆小，贪吃，但也最容易被眼前的利益和恐惧驱动，可以引导，但需提防他破坏规则。

林薇和周敏，相对弱势，需要保护，她们的存在也能激发其他人的保护欲，是维系人性的重要因素，但周敏的精神状态是个隐患。

刘建国，沉默寡言，但似乎有自己的想法，比较稳重，可以争取。

王鹏和李文浩，年轻人，有一定知识储备（设计师），相对理性，但也容易恐慌，是中坚力量。

张秦，武力担当，有纪律性，但脾气暴躁，需要沟通和尊重。

他需要一个契机，一个方法，将这八个背景、性格、诉求各不相同的人，更紧密地捆绑在一起。

不仅仅是靠着一扇卷帘门和有限的食物。

而是建立一种更稳固的内部秩序。

也许……可以借鉴一些军队或者小型组织的管理模式？

制定更详细的守则？明确奖惩？甚至，建立某种形式的“临时委员会”？

钟奎的脑子飞速运转起来，各种方案在他脑中闪现又被否决。

条件太简陋，人心太复杂。

任何强制性的措施都可能引发反弹。