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第89章（第1页）

而且因为上班时间不规律, 所?以跟身边的朋友很难聚到一起。

后来换到清风观，她觉得工作实在是太幸福了, 虽然周末和节假日也因为工作性质的特殊性需要?上班，但平时会有?调休, 而且跟正常上班族一样朝九晚五。

最重要?的是, 云朝朝这个老板非常大方，动不动就请客吃饭发?奖金。

清风观的人际关系也完全不复杂, 几乎没有?任何?勾心斗角的地方。

反正如果可以，小九是很愿意一直在清风观干下去的。

但现在来了个新人事, 那清风观就很有?可能面临着?结构调整，小九一想到各种“996”“三班倒”“熬夜加班没奖金”的社会现状, 就忍不住不安起来。

但好在小九担心的事情并没有?发?生。

因为开会的时候，新来的人事小姑娘并没有?对清风观的现状提出任何?的质疑和改动, 她只是单纯地想要?了解一下清风观目前的组织架构，以便未来更?好的开展招聘工作。

事实证明人事小姐姐不愧是在大公?司历练过?的, 云朝朝只是让大家简单介绍了一下各自的工作内容，人事小姑娘就发?现了清风观目前人员架构方面的最大问题。

那就是分工不明确，几乎没有?什么规范性可言。

不过?这也不是清风观特有?的问题, 很多小公?司都有?类似这样的问题。

毕竟小公?司成员少，为了节省人力成本和开支, 很多小公?司的员工职责都不会特别明确, 一人身兼数职的情况实在是再正常不过?了。

了解完清风观的人员架构之后，人事小姐姐又跟云朝朝单独聊了一下新员工的福利待遇这一块。

然后她就发?现，清风观虽然不够规范, 但在员工福利这一块倒是做得挺好。这对她未来开展人事招聘工作还是非常有?利的，毕竟谁找工作会嫌钱多呢？

云朝朝之前招聘，几乎没什么具体要?求，那时候只要?有?人愿意来清风观，怎么着?都行，反正主打的就是一个来者不拒。但这一次因为有?人事小姐姐帮忙，而且考虑到王律师这个NPC给她下的那100W的任务指标，所?以云朝朝给出的招聘要?求就很明确了。

就是需要?招一个德高望重的老道长，然后再招50个道教新人学员。

有?了具体的招聘任务，又有?了具体的薪资和福利待遇，人事小姐姐连会都等不及开完，就迅速回自己?的工位开展起了人事招聘工作说是工位，其实就是一个临时的办公?室，连笔记本电脑都是人事小姐姐自己?带过?来的。