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第552章 做五休二（第2页）

秦淑梅跟在后面，看着被刘冬慧拿在手里的西装，挺直了背脊。

等秦淑梅再回到小办公室的时候，手中已经提着一个Anna女装的手提袋。

““许总，刚才我在店里看了看，也简单体验了一下。”她笑了笑，“从经营细节上，能看出公司前景非常扎实，也很有章法。”

许漾笑盈盈的拿着拟好的合同走了过去，“能得您这样眼光毒辣的老财务一句夸，说明我这店铺做的是真不错。”

“跟着一个有章法的老板，才是所有员工的幸运。”秦淑梅笑道。

“您老夸起人来才是叫人顶不住。”许漾笑了笑，将合同推到秦淑梅面前，“您看看合同，有什么不满意的地方，我们可以协商。”

秦淑梅拿起合同看了看，许漾给出的薪资，是按照当前市场上同等资历财务负责人的高标准来定的，甚至略有上浮，这无疑显示了对她能力和经验的充分认可与尊重。而且最重要的是，许漾在合同里明确了每周工作五天，休息两天。每日工作时间为八小时标准工时制。

现在华国实行的可是做六休一的制度，加班加点被视为常态，许漾的这份合同显得尤为的不同。

“许总，一周工作五天，每天八小时......您不觉得亏了吗？”她抬起眼，看向对面正在安静等待的许漾。

作为老板，你少占用了员工一天的时间，不就意味着少了一天的产出。人家老板都是恨不得员工全年无休，每天加班加点儿的干，才算是把付出的薪资值了回来。

许漾的脸上带着平和的微笑，眼神坦然，似乎并不觉得这条款有什么特别。

“秦老师，我觉得嘛，是五天还是六天，本质上没有差别。”她的声音不疾不徐，“关键在于，你能不能在约定的这40个小时里，把该做的事情高效、高质地完成，创造出这份薪水所对应的、甚至超出的价值。对于我们这些老板来说，只要价值创造达到了，干多少天都是一样的。又不是说少干一天，我就亏了。”

“相反，硬性拉长工作时间，如果导致效率下降、精力透支，反倒是不美了。倒不如那一天给员工自己，去放松，去照顾家里，陪伴父母、伴侣和孩子，随便他们做什么。”许漾又笑了笑，“这也算是我们的企业文化之一，我们追求商业上的成功，但也坚信，尊重员工、关注他们的生活和家庭，才能换来更稳定、更投入、也更长久的团队。身心平衡的员工，往往能带来更可持续的效益。”

当然啦，员工们或许还会对老板感恩戴德，牛马就是这么心地质朴。

秦淑梅听完，久久无言，半晌，她拿起笔，快速地在合同上签好了自己的名字。

“许总，您是有格局和远见的人，当您的员工，真的很幸运。”

“我没有您说的那么厉害。”许漾笑着摆了摆手，她可是资本家，最喜欢压榨员工的。

许漾笑着在合同上盖上公章，一式两份，这合同就算是生效了。