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第9章（第1页）

希维尔本人倒还行，整体给人的感觉比较颀长，是一看就知道并不怎么热衷于运动的那一类人。

但管家就不同了，他要是换身衣服，把拐杖换成一个红白色的麻袋——完全可以在化妆晚会上扮演一下圣诞老人的角色。

管家匪夷所思：“言归正传？我还以为你会考虑如何重振协会荣光……”

“不急于一时，我们目前需要解决的问题太多了。”希维尔摊手，“或许你可以介绍一下哥谭大学生的爱好，我可以考虑去哥谭大学那开个煎饼摊，然后把煎饼摊叫做‘收容协会’。”

倘若他只是一名普普通通的员工，那只需要考虑该怎么投简历面个试去心仪公司上班就好了。

但现在今时不同往日了，他是个主管！已经可以称为协会的主宰啦！

那面对陌生的情况，作为主管的人考虑的事情就很多了，比如说在哪选择公司地址，怎么合法注册一个公司，怎么忽悠别的阔佬给他一笔启动资金——

哎，他可真羡慕自己的员工们。

“……”听完了希维尔的嘀咕，管家由衷感叹，“真庆幸夜枭不在这，我身上可没有带医疗设备能够及时抢救主管。”

不过，管家正色道：“我不需要睡觉，所以也无需考虑我夜晚的留宿问题了。”

“我是协会为您配发的管家。”他说，“实际上，你点开自己的员工名单——唯一还亮着的人就是我，我随时都能回到系统里去。”

希维尔知道这个，他收容——不，他雇用的员工们都会在他的名单上，只要主管有员工的名单，员工就只能可怜巴巴地被主管为所欲为；收容物也是这个道理。

他之前也看过名单，之所以判断员工们跑路了，是因为员工们的名字都暗了下去，他们之间的联系早就被切断了，除非他们自愿乐于履行还未完成的强盗合同，继续当主管的员工，否则这段雇用关系就当作是结束了。

如果他们在主管联系范围内，还自愿回来，那么这份名单上该员工的名字就会重新亮起来。

但这就像漂亮的金丝雀从笼子里飞走了一样，飞到森林里。

员工们到底会不会乐意继续履行合约——希维尔本人设身处地地换位思考了一下，虽然，他自认为，他是一个美貌与智慧兼并、风度与优雅共存、理智与情感同行、傲慢与偏见集一体——不，这个没有——的好主管，但他，如果有机会不给别人打工，那他一定是会跑路的！

因为协会准备的员工合约实在太强盗啦，称员工为黑奴都不为过，希维尔当年做外包时深受其害，尽管研究员的待遇比那些员工好得多……

虽然在希维尔上位后，协会进行了一些极为人道主义的改革（至少外包可以光明正大吃零食了，希维尔对此很骄傲）。

但不能掩盖‘员工’这一身份的底层逻辑！