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第392章 三省六部（第2页）

那就是开科取士，面向全国招揽人才。

由国君亲自派人制定教材和考试内容，让全天下的读书人都来考试，按照成绩优劣授予官职，重新塑造一套听话的官僚系统。

“各郡择优取士入京，由君上亲自考核，胜选之人，谓之天子门生，又怎会不听君上的号令？”方选笑着解释。

虽然科举在现代被人诟病，但在古早农耕时代，却是个好东西。

无论古今，考试都是相对公平的方式，尤其对于底层人而言，没有家世背景，应试才是唯一出路。

科举既可以为国家选拔人才，又能够给底层人提供上升通道，避免阶级固化，对于目前这个时代而言，无疑是一项极度先进的制度。

听完方选的解释，国君大喜，举杯说道：“爱卿有此妙计，何愁大西国不兴。”

说着就表示要立即着手实施。

一旁的国师见状，赶紧出言相劝，如今才除黄贼，应该先整顿吏治，等政局稳固再推行科举也不迟。

国君闻言，点头表示认可，随即又询问方选，对于吏制有何看法。

“能有啥看法啊，你们这的官僚系统太落后了呗。”方选心里嘀咕一句，看在国君如此诚恳求教的份上，他也不藏私，说了如何改善吏治。

首先，九卿制就有很大改善空间。

作为朝廷里最重要的部门长官，九人各自管一摊，这并没有什么问题。

问题出在这九个部门都是单独开府的，下属官员和幕僚的任命，基本上是九卿说了算，他们推荐谁就用谁，给国君打个报告走流程就行。

如此一来，君权被大大削弱，但凡九卿能联合起来，就可以轻松把国君架空，导致政令不出王宫。

即便九人不合，只要出现黄信这样的强人，也照样会威胁君权。

所以目前要做的，就是将人事权拿回来。单独成立一个部门，负责朝廷的人员组织架构，部门长官只负责人事任免，具体的实际业务，则由官员所在的官署负责。

而这个部门的长官，则由国君直接领导，如此一来，整个朝廷的人事任免就都由国君说了算，权力也就牢牢抓在了国君手里。

“此计甚妙，明日早朝上便可宣布成立此部门。”国君听完，点头表示认可，“只是朝中官员人数众多，寡人如何顾得过来？”