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第22章 强势文化的全球视野（第9页）

（四）培养国际化人才

1. 提升文化人才的跨文化交流能力

培养具有跨文化交流能力的文化人才是把握全球市场的关键。文化从业者需要了解不同国家和地区的文化背景、价值观和审美标准，以便更好地进行文化创作和营销。可以通过国际交流项目、培训课程等方式，提升文化人才的跨文化交流能力。

2. 引进国际高端人才

吸引国际高端人才加入本土文化产业，可以带来新的理念和技术。为国际人才提供良好的工作环境和发展机会，鼓励他们为本土文化的国际化发展贡献力量。

3. 加强国际教育合作

与国际知名院校开展教育合作，培养具有全球视野和专业技能的文化人才。例如，设立联合培养项目、交换生计划等，让学生在不同的文化环境中学习和成长。

六、应对全球化竞争的强势文化应对方案

（一）强化文化创新能力

1. 鼓励原创文化内容创作

在全球化竞争中，原创文化内容是强势文化的核心竞争力。政府和企业应加大对原创文化内容创作的支持力度，鼓励艺术家、作家、导演等创作具有独特价值和国际影响力的作品。设立文化创作基金，举办文化创意大赛，为优秀的原创作品提供展示和推广的平台。

2. 推动科技与文化融合创新

科技的发展为文化创新带来了新的机遇。利用人工智能、大数据、虚拟现实等技术，打造全新的文化体验。例如，开发基于虚拟现实技术的文化旅游项目，让游客身临其境地感受不同的文化场景；利用大数据分析消费者的文化需求，为文化产品的创作和营销提供参考。

3. 建立创新文化生态系统

营造有利于文化创新的生态系统，包括完善的知识产权保护制度、活跃的文化创意产业园区、多元化的投融资渠道等。鼓励企业、高校、科研机构之间的合作，促进文化创新成果的转化和应用。

（二）提升品牌建设与传播能力

1. 打造具有国际影响力的文化品牌

强势文化需要有具有国际影响力的文化品牌作为支撑。通过品牌建设，提升文化产品和服务的附加值，增强消费者的认同感和忠诚度。例如，迪士尼、漫威等美国文化品牌在全球范围内拥有庞大的粉丝群体，其成功经验值得借鉴。

2. 制定品牌传播策略

根据不同的市场和目标受众，制定个性化的品牌传播策略。利用多种传播渠道，如电视、电影、网络、社交媒体等，进行全方位的品牌推广。同时，注重品牌形象的塑造和维护，提高品牌的美誉度和公信力。