第136章 没站稳 (第2/2页)

目前而言，他的打算是先招三个人：一名财务主管，也就是财务部部长，以及会计、出纳各一名。

第一批招收的这三个人，必须是有工作经验的，以后如果再扩招，倒是可以考虑招收新人进行培养。

除了要招财务人员之外，技术部也要进行人员补充。

虽然段延亮信誓旦旦地保证他一个人也可以应付全部技术工作，但那也是针对目前的局面而言，以后随着罐头厂的经营发展，需要开发更多产品、引进改良更多设备、研究开发更多新工艺，仅靠他一个人是绝对不够的，所以还要招人。

苏长青的打算是，一边把招聘启示发出去，招收两名拥有食品厂、最好是罐头厂技术工作经验的员工；一边让段延亮联系他那几位在食品厂工作的同学，询问他们是否有来这里工作的打算。然后对这些人员进行比较，择优录用两到三名员工。

上午，苏长青先把招聘启示写出来，然后开始草拟薪酬福利制度。

以前，罐头厂的员工工资，根据岗位不同，大概是在320-350之间，苏长青在此基础上进行了大约5%的上调，将工资定为340-370之间，平均工资大概为360块钱。

这个工资，并没有达到店铺那边的水平。

主要原因在于两方面。

第一，店铺的效益好，如今整个苏家铺子公司的全部收入都来自于店铺，而罐头厂这边不仅没有任何收入，并且所有支出都要依靠店铺。在罐头厂没有恢复生产、没有看到收益之前，员重生：风起1994(剑照寒霜)快书库