第462章 干部大整顿工作有多难 (第1/2页)

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在这位公安分局局长的材料上，孙国华批示:“这个案件很有代表性，请（郭）文泽同志和（姜）万州同志以此案为契机，开展一次政法队伍大整顿工作。作为全市干部大整顿工作的一部分。”

而后，对秘书王旭东说:

“这些我已经批阅了，你拿过去吧，这个第三人民医院院长的材料你退给市纪委，先不查他！”孙国华指着办公桌上的一堆文件交代着秘书王旭东。

回到秘书室后，王旭东长长出了一口气，暗想，看样子我的调查结果被领导采信了……

中国有中国的特点，每个国家都是不一样的。在时代发展的浪潮中，前行离不开干部队伍的坚实力量。滨城市的领导们敏锐地察觉到了当前存在的问题，并意识到必须采取果断措施来解决。于是，在市委书记孙国华的坚定领导下，一场规模浩大的全市干部大整顿工作如同一股洪流般席卷而来。

这场整顿工作并非一时兴起，而是经过深思熟虑和精心策划的。早在半年多前，市委就开始酝酿并筹备相关事宜，确保每一个环节都能得到充分考虑和妥善安排。

随着时间的推移，整顿工作逐渐进入正轨，其力度和决心也愈发彰显。市委书记孙国华亲自挂帅，带领各级领导干部深入基层，了解实际情况，倾听群众呼声，为整顿工作注入了强大的动力。

在这场整顿工作中，滨城市毫不留情地对那些不作为、乱作为的干部进行了严肃处理，同时大力提拔和重用那些有能力、有担当的优秀干部。这种鲜明的态度和坚决的行动，让全市干部深刻认识到了市委的决心和魄力。

整顿工作不仅在干部队伍中引起了强烈反响，也得到了广大市民的积极支持和拥护。人们看到了市委改善工作作风、提高行政效能的决心，对城市的未来充满了信心。

如今，这场全市干部大整顿工作依然在如火如荼地进行着，并且始终保持着强劲的推进势头。

此次大整顿工作，从最初全面深入的动员部署开始，便以雷霆万钧之势，在滨城市各个角落迅速铺开。组织部门精心规划、有序安排，针对干部思想作风、工作效能、责任担当等多方面存在的问题，制定了详尽且极具针对性的整顿方案。

在持续推进的过程中，定期开展专题培训与学习交流活动，引导干部们深入剖析自身不足，学习先进理念与工作方法；同时，通过严格的监督考核机制，对干部工作表现进行全方位、多维度的评估，对表现优秀者予以表彰激励，对存在问题者及时督促整改。

在滨城市发展的关键时期，干部队伍的作风与效能直接关乎城市的兴衰走向。滨城市委深刻认识到这一严峻形势，在市委常委会上，成员们神情凝重、态度坚决，一致拍板定下基调：此次全市干部大整顿，绝不走过场，必须动真碰硬！

根据市委的统一部署，这一次的“全市干部大整顿”行动犹如一场没有硝烟的战斗，要“上刺刀”“见血”，以刮骨疗毒的勇气和决心，向干部队伍中的沉疴痼疾开刀。各级部门迅速响应，组建专项工作小组，制定细致入微的整顿流程与严格的考核标准，全面开启这场自我革新的征程。