第462章 干部大整顿工作有多难 (第2/2页)

在紧锣密鼓推进的半年时间里，整顿成果显着。相关部门通过明察暗访、大数据考勤分析、群众举报线索核查等多种方式，对干部职工的工作状态进行地毯式排查。最终，有276名长期旷工、仅挂名不上班、工作懒散且毫无组织纪律观念的干部职工被辞退开除，他们的行为严重损害了干部队伍的形象，也辜负了群众的信任，被清理出干部队伍实属必然。另外，113人因工作态度不端正、业务能力不达标等问题被责令待岗学习，给予他们重新审视自我、提升能力的机会。

同时，还有97名干部由于在工作中履职不力、违规违纪，受到调岗、撤职、警告、记过等相应处分。这些处理结果不仅在干部队伍内部敲响了警钟，也向全市人民彰显了市委整顿干部作风、净化政治生态的坚定决心。

这些数字看着没什么，其实做过地方党政一把手的同志都清楚，这是抬着棺材往前冲啊！想想，你一个小老百姓可能在好单位年年领着工资却一天班也不用上吗？再试想一下，省里某实权领导，他家属在你滨城市某单位挂名，因为需要照顾老人，常年也没上班，这种情况怎么办？你真的就给领导家属开除了？

行，就算他们不敢得罪孙国华，可是，他们不敢得罪姜万州吗？在中国，很多事情不是我们想象中的那么简单，一把手振臂一呼，所有工作就都顺畅开展起来了。唉，根本不可能。

但是，再难，也得有人去做。

在一些单位中存在着不良风气，这些所谓的七大姑八大姨们，可能因为各种关系进入了窗口单位，但他们在业务能力、工作态度等方面确实存在一些问题。

这些人往往业务不精，对工作流程和相关知识了解不够深入，导致在为群众办事时效率低下，甚至可能出现错误。而且他们的工作态度也不够积极，缺乏责任心和服务意识，对前来办事的群众不够热情和耐心，给群众带来不好的体验。

更严重的是，他们占着岗位却不能很好地履行职责，就像占着茅坑不拉屎一样，影响了单位的整体工作效率和形象，也是影响政府的形象。对于这样的情况，确实应该采取一些措施来加以解决。

清理这些不称职的人员，能够为单位腾出更多的岗位资源。而将这些岗位提供给大学生和退伍军人等有能力、有潜力的年轻人，无疑是一个很好的选择。

大学生通常具有较高的文化素养和学习能力，他们思维活跃，接受新知识快，能够快速适应工作环境并提升自己的业务水平。退伍军人则具备纪律性强、执行力高的特点，他们在军队中培养出的良好品质和工作作风，也能为单位带来积极的影响。

这些年轻人听话、认真、肯学，并且相对来说不容易出现贪占等不良行为。他们能够以更加积极的态度投入到工作中，为单位注入新的活力和动力，提升整体的工作质量和效率。

当然，在清理和调整人员的过程中，也需要注意方法和程序的合法性与合理性，确保公平公正地对待每一个人。同时，对于那些被清理或待岗学习的人员，也可以给予一定的帮助和引导，帮助他们提升自身能力，以便更好地适应社会的发展需求。

这场大整顿工作，已然成为滨城市推动干部队伍优化升级、提升城市治理水平的关键举措 ，为城市未来的高质量发展筑牢根基。